Mga pensiyon

Ang apat na pensiyon (Pulis, Bumbero, Municipal Employees at Laborers) ay hindi maganda ang pagkakaayos . Walang mga pananggalang upang maprotektahan sila mula sa makapangyarihang pension raider, hindi natutupad na mga pangako ng ipinagpaliban na mga pagbabayad at iba pang masamang gawi. Sa kasalukuyan, ang kontribusyon ng City of Chicago Employer ay kulang sa pondo ng $14.75 Bilyon

Kasalukuyan kaming may tinukoy na plano ng mga benepisyo na ganap na hindi napapanatiling. Ang aming Accrual multiplier bawat taon ng serbisyo ay kasalukuyang 2.1. Sa isip, dapat tayong magkaroon ng Accrual multiplier bawat taon ng serbisyo na katumbas ng 1.0. Ang pagkakaibang ito ay nagpapaliit sa ating kasalukuyang sitwasyon ng pensiyon. Sa huli, dapat tayong lumipat sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon na magpapahintulot sa mga benepisyo sa hinaharap na magbago ayon sa mga tagumpay sa pamumuhunan.

Dapat tayong magpatibay ng isang sentido komun na diskarte na patas sa kasalukuyan at sa hinaharap na mga pensiyonado pati na rin sa mga nagbabayad ng buwis.

Sinusuportahan ko ang inisyatiba ng estado na itaas ang edad ng pagreretiro, na dati nang nagpahintulot sa mga pampublikong empleyado na magretiro kasing edad 50 sa ilang sistema ng pensiyon ng gobyerno at 55 sa iba pa.

Dapat nating timbangin at tasahin ang mga benepisyo ng pag-aalok sa ilang empleyado ng gobyerno ng opsyon ng isang beses na lump sum na pagbabayad.

Maari nating palitan ang awtomatikong 3 porsiyentong taunang pagtaas para sa mga retirado ng gobyerno ng may limitasyon, batay sa inflation cost-of-living factor at buwisan ang mga pensiyon ng mga hindi residenteng nagretiro sa trabaho sa pribadong sektor, na may exemption para sa unang $75,000 sa kita sa pagreretiro at magpatibay ng pinakamababang edad para sa exemption.

Sa wakas, dapat tayong magpatupad ng Full accrual system na mag-uutos na bayaran natin ang ating mga obligasyon habang tayo ay nagpapatuloy sa loob ng taon kung kailan sila naipon.